Servono una riorganizzazione dei modelli lavorativi e una revisione dei congedi, oltre a una suddivisione dei carichi di cura familiare paritaria.
«Gli elementi più critici – commenta Simona Lanzoni, vicepresidente di Pangea Onlus – restano sempre gli stessi: donne costrette a un part-time involontario per la difficoltà di conciliare maternità e carriera e uno sbilanciamento nel lavoro di cura familiare che continua a gravare quasi esclusivamente sulle spalle femminili, costringendo molte donne a ridurre l’orario lavorativo, rinunciare a opportunità di crescita professionale o, nei casi più estremi, abbandonare completamente il mercato del lavoro. Non si tratta di libere scelte, ma del risultato di una carenza cronica di servizi per l’infanzia, politiche familiari insufficienti e una cultura del lavoro ancora fortemente sbilanciata. Questo andamento lo riscontriamo ogni giorno con le donne che arrivano al nostro Sportello per le politiche attive sul lavoro: la loro vita oscilla tra la mancanza di lavoro, rinunce obbligate e stereotipi che le penalizzano».
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